Новые правила выдачи СИЗ с 2025 года

НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫДАЧИ СИЗ С 2025 ГОДА. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?

С 1 января 2025 года в России завершился переходный период применения новых правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Все работодатели теперь обязаны руководствоваться исключительно Едиными типовыми нормами (ЕТН), утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Это кардинальное изменение затрагивает каждое предприятие, где используется спецодежда и СИЗ, от крупных промышленных комплексов до небольших производств в Чувашской Республике и других регионах России.

Новые правила отменяют привычные типовые отраслевые нормы, которые действовали более десятилетия. Теперь работодатели должны самостоятельно определять потребность в СИЗ на основе риск-ориентированного подхода, учитывая результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это означает переход от формального списочного принципа к индивидуальному подбору средств защиты для каждого рабочего места.

Изменения коснулись не только норм выдачи, но и документооборота, ответственности работодателей, требований к маркировке СИЗ. Усилился государственный контроль за соблюдением новых требований, а размеры штрафов за нарушения значительно выросли. В этих условиях крайне важно своевременно адаптировать внутренние процессы предприятия к новым реалиям.

Основные изменения в нормативной базе с 2025 года

Отмена типовых отраслевых норм

С 1 января 2025 года окончательно утратили силу типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ, установленные приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н. Все без исключения работодатели теперь обязаны применять Единые типовые нормы, состоящие из трех приложений к приказу Минтруда № 767н:

Приложение № 1 — нормы по профессиям и должностям

Приложение № 2 — нормы в зависимости от идентифицированных опасностей

Приложение № 3 — нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств

Данное изменение означает, что предприятия больше не могут ориентироваться на привычные отраслевые списки СИЗ . Необходимо проводить детальный анализ условий труда каждого работника и определять его потребности в средствах защиты индивидуально.

Новые правила применения ЕТН

Ключевое нововведение — работодатель не имеет права уменьшать объемы выдачи СИЗ, установленные в ЕТН. При этом допускается их увеличение при обоснованной необходимости. Это означает, что нормы ЕТН являются минимальными требованиями, а не рекомендациями.

Проект изменений в правила обеспечения СИЗ предусматривает еще большее ужесточение требований. Планируется полностью исключить возможность перевода СИЗ в разряд дежурных на основании результатов оценки рисков, если они предусмотрены ЕТН как индивидуальные.

Усиление контроля и ответственности

Новые правила предусматривают значительное усиление государственного надзора за соблюдением требований. Инспекторы труда получили дополнительные полномочия по контролю, а перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства расширен приказом Минтруда от 2 ноября 2024 года № 601н.

Практические последствия для работодателей

Обязательная разработка локальных документов

Все работодатели, за исключением микропредприятий, обязаны разработать и утвердить следующие документы:

Порядок обеспечения работников СИЗ — локальный нормативный акт, определяющий всю процедуру от планирования потребности до списания СИЗ

Нормы выдачи СИЗ — индивидуальный документ для каждого предприятия на основе ЕТН

Обновленные личные карточки учета выдачи СИЗ — в новом формате согласно Приложению № 2 к приказу № 766н

Изменения в учете и документообороте

С 2025 года действуют новые требования к ведению учета СИЗ. Личные карточки должны содержать расширенную информацию, включая антропометрические данные работника, перечень СИЗ с указанием конкретных норм выдачи, сведения об арендованных СИЗ.

Допускается ведение карточек в электронном виде с использованием электронной подписи работника. Это особенно актуально для крупных предприятий с большой численностью персонала.

Новые требования к обучению и инструктажу

Работодатель обязан обеспечить обучение работников правилам применения СИЗ. Для СИЗ, требующих специальных навыков использования (например, респираторы, страховочные системы), необходимо проводить дополнительное обучение с практической отработкой навыков.

Штрафы и ответственность за нарушения

Административная ответственность

Размеры штрафов за нарушения требований по обеспечению СИЗ значительно выросли:

Категория нарушителя	Размер штрафа
Должностные лица и ИП	от 20 000 до 30 000 рублей
Юридические лица	от 130 000 до 150 000 рублей
Повторные нарушения	до 200 000 рублей

Важно отметить, что инспекторы труда больше не вправе ограничиваться предупреждением за первое нарушение . Штрафы применяются сразу при выявлении факта необеспечения работников СИЗ.

Дифференциация ответственности по классам СИЗ

Размер штрафа зависит от класса риска СИЗ:

За необеспечение СИЗ 1-го класса (простые СИЗ) — штраф до 80 000 рублей

За необеспечение СИЗ 2-го класса (сложной конструкции) — штраф до 150 000 рублей

Уголовная ответственность

При наступлении тяжких последствий (травмы, смерть работника) из-за необеспечения СИЗ возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Это может повлечь лишение свободы должностного лица на срок до 5 лет.

Алгоритм перехода на новые правила. Пошаговое руководство

Этап 1. Анализ текущего состояния

1. Инвентаризация существующих норм выдачи СИЗ

Сравните действующие нормы с требованиями ЕТН

Выявите несоответствия и пробелы

Определите дополнительные потребности в СИЗ

2. Оценка документооборота

Проверьте актуальность личных карточек учета СИЗ

Убедитесь в соответствии порядка обеспечения СИЗ новым требованиям

Проанализируйте систему учета и контроля выдачи

Этап 2. Разработка новых документов

1. Составление норм выдачи СИЗ по ЕТН

Для каждой профессии необходимо определить:

Перечень СИЗ согласно Приложению № 1 к приказу № 767н

Дополнительные СИЗ на основе идентифицированных опасностей (Приложение № 2)

Периодичность выдачи и сроки эксплуатации

2. Обновление порядка обеспечения СИЗ

Документ должен включать:

Планирование и определение потребности в СИЗ

Правила приобретения, включая возможность аренды

Порядок выдачи, эксплуатации и замены СИЗ

Требования к хранению и уходу за СИЗ

Организацию обучения и контроля применения

Этап 3. Практическая реализация

1. Обучение ответственных лиц

Специалисты по охране труда должны изучить новые требования

Персонал, ответственный за выдачу СИЗ, должен пройти инструктаж

Работники должны быть ознакомлены с обновленными правилами

2. Корректировка закупок СИЗ

Пересмотрите договоры с поставщиками

Убедитесь в соответствии закупаемых СИЗ требованиям ТР ТС 019/2011

Учтите новые требования к маркировке «Честный Знак»

Особенности выбора и закупки СИЗ в новых условиях

Требования к сертификации и маркировке

Все используемые СИЗ должны соответствовать техническому регламенту ТР ТС 019/2011. Это подтверждается:

Сертификатом соответствия — для СИЗ 2-го класса (сложной конструкции)

Декларацией о соответствии — для простых СИЗ 1-го класса

С 1 марта 2025 года началось поэтапное внедрение третьей волны маркировки системы «Честный Знак» для товаров легкой промышленности . Это затрагивает большую часть спецодежды и требует особого внимания при закупках.

Критерии выбора поставщиков

При выборе поставщиков СИЗ рекомендуется учитывать:

Наличие официального статуса — работа с производителями или официальными дилерами гарантирует подлинность продукции

Региональное присутствие — наличие представительства в регионе обеспечивает оперативное решение вопросов

Техническая поддержка — консультации по подбору СИЗ в соответствии с условиями труда

Полнота ассортимента — возможность комплексного обеспечения всеми необходимыми СИЗ

Возможности компенсации из ФСС

Работодатели могут частично возместить расходы на СИЗ за счет средств Фонда социального страхования. Для этого необходимо:

Использовать СИЗ российского производства или стран ЕврАзЭС

Обеспечить соответствие СИЗ требованиям ГОСТ 12.4.011-89

Подать заявление в ФСС с необходимым пакетом документов

Размер компенсации может достигать 20% от суммы страховых взносов на травматизм, что существенно снижает финансовую нагрузку на предприятие.

Отраслевые особенности применения новых правил

Строительство и промышленность

Для предприятий строительной отрасли и промышленности особенно важны:

Каски защитные — например, СОМЗ-55 «Фаворит Трек РАПИД» с улучшенной вентиляцией и креплениями для дополнительного оборудования

Спецодежда повышенной видимости — обязательна при работах вблизи движущегося транспорта

СИЗ от падения с высоты — страховочные системы для работ на высоте более 1,8 м

Химическая промышленность

Специфика отрасли требует применения:

Костюмов химической защиты различных типов

Респираторов и противогазов для защиты органов дыхания

Специальной обуви с химической стойкостью

Пищевая промышленность

Основные требования включают:

Спецодежду из материалов, разрешенных для контакта с пищевыми продуктами

Головные уборы, исключающие попадание волос в продукцию

Обувь с противоскользящими свойствами

Заключение

Новые правила выдачи СИЗ с 2025 года кардинально меняют подходы к обеспечению безопасности труда на российских предприятиях. Переход на Единые типовые нормы требует от работодателей серьезной подготовительной работы и системного подхода к организации процессов.

Ключевые изменения затрагивают все аспекты работы с СИЗ — от планирования потребности до контроля использования. Особое внимание следует уделить документообороту, обучению персонала и выбору надежных поставщиков. Усиление административной ответственности делает соблюдение новых требований не только вопросом безопасности, но и экономической целесообразности.

Успешная адаптация к новым правилам требует комплексного подхода и профессиональной поддержки. Предприятия, которые своевременно и качественно проведут необходимые изменения, получат конкурентные преимущества в виде повышенной безопасности труда, отсутствия штрафных санкций и оптимизации затрат на СИЗ. Главное — начать подготовку уже сейчас и привлечь к этому процессу опытных специалистов в области охраны труда и поставки средств индивидуальной защиты.

Экспертная помощь от ТД «СоюзСпецодежда»

Нужна консультация по выбору спецодежды и СИЗ в соответствии с новыми правилами 2025 года? Специалисты ТД «СоюзСпецодежда» в Чебоксарах помогут подобрать оптимальные решения для вашего предприятия с учетом всех требований Единых типовых норм.

Почему выбирают нас?

ТД «СоюзСпецодежда» – это официальный представитель брендов Авангард, Тракт, Сириус, Эксперт.
В наличии и на заказ широкий ассортимент средств защиты с полным соответствием требований безопасности. Вся продукция сертифицирована.

НАШИ БРЕНДЫ

Контакты для консультаций

Телефон: 8 (8352) 28-88-77, 8 (8352) 24-34-34

Email: souz.prod@mail.ru

Адрес: г. Чебоксары, Базовый проезд, 3 «В»

Время работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00

Звоните для бесплатной консультации и получите профессиональную помощь в переходе на новые правила выдачи СИЗ!