You are currently viewing Нормы выдачи спецодежды в 2022 — 2023 году. 

Нормы выдачи спецодежды в 2022 — 2023 году. 

Нормы выдачи спецодежды

1 марта 2022 года вступили в силу новые нормы выдачи спецодежды. Министерство труда разрешило пользоваться прежними нормами до конца 2024 года. В этой статье написано, по каким требованиям и нормативам выдавать спецодежду работникам.

Спецодежда – это один из видов средств индивидуальной защиты (СИЗ): сигнальные жилеты, утеплённые комбинезоны, куртки, каски, спецобувь, защитные очки, рабочие перчатки и т.д.  Униформа своим внешним видом подчеркивает принадлежность сотрудника к определённой компании, в свою очередь главная задача спецодежды – защитить работника от воздействия внешних негативных факторов влияющих на здоровье. 

СИЗ и спецодежду выдают людям, которые выполняют работу в условиях с повышенными факторами риска:

  • наличие на производстве с вредных и опасных условий труда;
  • присутствие различного рода опасных загрязнений;
  • работа в условиях особых температур.

Униформу выдают сотрудникам по инициативе работодателя, а вот обеспечение спецодеждой и СИЗ – это его непосредственная обязанность. Согласно статьи 212 ТК РФ, наниматель обязан обеспечивать работников спецодеждой и СИЗ за свой собственный счет.

Выдача спецодежды, нормы 

Единые типовые нормы выдачи спецодежды закреплены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 1 июня 2009 года. Помимо обязательных, для всех типовых норм существует нормирование по отраслям. Например:

  • для сквозных профессий в разных отраслях экономики – Приказ № 997н Минтруда от 09.12.2014 г.;
  • для угольной отрасли – Приказ Минтруда № 341н от 02.08.2013 г.;
  • для строительных, строительно-монтажных профессий – Приказ Минздравсоцразвития № 477 от 15.07.2007 г.;
  • для работников ЖКХ – Приказ Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.

Перечень видов спецодежды и СИЗ подлежащих выдаче, требования к стандартам, периодичность замены зависит от отрасли, видов производимых работ, специализации и условий труда человека. 

Например, согласно Приказа Минздравсоцразвития №777н, медицинскому персоналу работающему с рентгеновским оборудованием, помимо стандартного набора из головного убора, халата, должны выдать:

  • 2 фартука из просвинцованной и влагозащитной тканей;
  • перчатки из просвинцованной резины;
  • очки для адаптации.

На нормы выдачи так же влияют и климатические условия, в которых находятся работники.

Например, нормы выдачи спецодежды в строительстве требуют для каменщика:

Вид спецодежды, СИЗНорма выдачи
Костюм сигнальный 3 класса защиты1
Ботинки кожаные с жёстким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые с жестким подноском1 пара
Рукавицы с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или перчатки с полимерным покрытием12 пар
Очки защитныеДо износа
При наружных работах зимой дополнительно: 
Костюм сигнальный на утепляющей подкладке 3 класса защитыПо поясам
Валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноскомПо поясам
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами3 пары

Предприятия могут самостоятельно устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и СИЗ, главное они не должны противоречить типовым нормам и отраслевым стандартам. Организация должна утвердить их в локальных нормативных актах, в противном случае ФНС может не признать эти затраты при расчёте налогооблагаемой базы.

Порядок выдачи спецодежды 

Порядок выдачи спецодежды и СИЗ должен быть отражён либо в трудовом, коллективном договорах, либо в Правилах внутреннего распрядка предприятия. В случаях с действующим на предприятии профсоюзом, схему и нормы выдачи согласовывают и их представителями.

Работодатель устанавливает:

  • список должностей для которых предусмотрена спецодежда;
  • согласно специфики выполняемых работ устанавливаются нормы выдачи спецодежды для каждой профессии;
  • временной период до замены.

При выдаче спецодежды должны соблюдаться следующие правила:

  • Необходимо соблюдать типовые, отраслевые, локальные нормативы. Например, без СИЗ сотрудник может не приступать к работе, а работодатель обязан оплатить время простоя т.к он не обеспечил работника необходимыми сдедствами индивидуальной защиты.
  • Удерживать стоимость спецодежды с зарплаты работника противозаконно. 
  • Убедиться в должном качестве спецодежды и СИЗ, наличии сертификатов подтверждающих соответствие стандартам. Часть 6 статьи 215, часть 2 статьи 221 ТК РФ, п. 8 Правил выдачи спецодежды, говорит о том, что  несертифицированные СИЗ выдавать работникам запрещено.

В рабочее время, все работники на предприятии должны быть одеты в спецодежду. В холодное время выдается зимняя спецодежда которая по наступлении тепла собирается и отправляется на хранение. Время хранения должно быть включено в нормативные сроки эксплуатации спецодежды.

Условия хранения спецодежды и СИЗ:

  • На специально подготовленных складах, в проветриваемых сухих помещениях. Согласно п. 40 Инструкции № 209, спецодежду и СИЗ нужно отсортировать по условиям хранения, видам, защитным свойствам.
  • Спецодежда и СИЗ выданная работникам, должна храниться в раздевалках оборудованных индивидуальными шкафчиками. 

Бухгалтерский учет СИЗ

Активы можно учитывать только по ФСБУ 6/2020.

Учет спецодежды в 2021 году зависит от срока использования и стоимостного лимита:

  1. Срок эксплуатации более 12 месяцев или превышает продолжительность операционного цикла, а стоимость выше лимита – такую спецодежду отражают в составе основных средств и амортизируют в процессе эксплуатации. Оприходование спецодежды отражают на субсчете 08-4 «Приобретение отдельных объектов основных средств». Первоначальную стоимость списывают на дебет сч. 01 «Основные средства»
  2. Срок службы более 1 года и стоимость менее лимита – расходы списывают в момент приобретения, не относя на счета 01 или 10. Стоимость спецодежды учитывают на забалансовом счете 012 «Активы, цена которых списана на затраты».  
  3. Срок использования менее 1 года или не выходит за рамки обычного операционного цикла – учитываются как запасы вне зависимости от стоимости. Спецодежду управленческого персонала сразу списывают на затраты, если это закреплено в учетной политике организации. Поступление СИЗ отражают на субсчете 10-10 «Специальная одежда и оснастка на складе».

Порядок списания спецодежды 

Спецодежду списывают на основании нормативов, установленных в организации, которые могут быть выше типовых. Причиной списания может стать также утеря или преждевременный износ.

Порядок списания защитных комплектов:

  1. Инвентаризация с оценкой качества одежды и возможности ее дальнейшей эксплуатации.
  2. Решение, что дальнейшее использование одежды невозможно, Инвентаризационная комиссия вправе признать спецодежду негодной до истечения нормативного срока эксплуатации.
  3. Составление акта на списание. Унифицированной формы бланка нет, организация вправе разработать ее закрепить локальным актом. За основу можно взять типовую межотраслевую форму № МБ-8 «Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов». В акте указывают причину списания СИЗ и процент износа.
  4. Приказ руководителя, утверждающий акт на списание.
  5. Утилизация пришедшей в негодность спецодежды – в соответствии с Распоряжением Правительства № 2970-р от 28 декабря 2018 года. 

Если СИЗ не подходят для использования в качестве вторсырья, заключите договор с лицензированной компанией о вывозе и утилизации спецодежды на специальные полигоны в качестве отходов.  СИЗ, которые подвергались воздействию радиационных или ядовитых химических материалов, в соответствии со ст. 9 закона № 89-ФЗ от 24 июня 1998 г., утилизируют на специальных лицензированных предприятиях. СИЗ одноразового и краткосрочного применения утилизируют сразу после использования.

Перед заключением контракта о вывозе и утилизации спецодежды, проверьте контрагента на благонадежность и отдайте договор на проверку юристам.

Ответственность работодателя 

Работодателя, который нарушает типовые нормы обеспечения спецодеждой, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, накажут штрафами:

  • для руководителей компании и ИП – 20 000-30 000 руб.;
  • для организаций – 130 000-150 000 руб.

При повторных нарушениях применяют более строгие санкции (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для руководителей компаний – штраф 30 000-40 000 руб. плюс возможна дисквалификация от 1 до 3 лет;

для ИП – штраф 30 000-40 000 руб. и приостановление деятельности до 90 суток;

для организаций – штраф до 200 000 руб. и приостановление деятельности до 90 суток.

Привлечь работодателя к ответственности вправе трудовая инспекция, которая выявит нарушения в ходе проверки, инициированной по жалобе работников. Решение о характере санкций принимает суд на основании иска трудовой инспекции. (источник: https://www.business.ru/article/3646-normy-vydachi-spetsodejdy)

В ассортименте ТД «СоюзСпецодежда» представлено большое количество качественных сертифицированных моделей спецодежды, спецобуви, СИЗ на выгодных условиях. Поможем подобрать оптимальное решение с учетом целей, преимуществ, финансовых возможностей вашего предприятия.

Россия, Чувашия, г. Чебоксары,
Базовый проезд 3 «В»

Наши контакты

Работаем в Пн — Пт с 8-00 до 17-30

8 (8352) 28-88-77, 24-34-34

Звоните в Пн — Пт с 8-00 до 17-30

souz.prod@mail.ru

Добавить комментарий